Développement et aisance relationnelle

Nous avons le pouvoir de décider, d’engager une démarche de développement ; l’aisance relationnelle en est une résultante.
Nous avons fait nôtre cette citation du Tao Te King :  » Connaître les autres est intelligence ; se connaître soi-même est la vraie sagesse. Maîtriser les autres est force ; se maîtriser soi-même est le vrai pouvoir… ». La saveur de notre relation avec l’autre passe par une véritable découverte de ses propres ressources, de ses capacités, ses talents ; libre à chacun/ne  d’engager la démarche pour mieux, ensuite, les maîtriser et les utiliser.

Relations humaines

dans l'entreprise et hors de l'entreprise

La qualité de la relation humaine, ce que nous décrivons comme notre capacité à créer et maintenir un lien avec l’autre, les autres, est essentielle pour toutes les composantes de notre vie.

Le bien-être au quotidien

Savoir que les solutions sont à notre portée, parce-que nous sommes cette solution. Le travail sur soi est source de plaisir, et par conséquent de bien-être.

Réussir professionnellement

Nous pouvons produire les résultats attendus par notre entreprise de façon systématique, lorsque nous décidons d’utiliser nos ressources innées.

Être positif dans tous les instants

Notre vie devrait se composer uniquement d’instants positifs car notre joie et notre plaisir nous garantissent d’être épanoui dans notre travail. C’est gage d’efficacité dans tous les projets à mettre en œuvre, et de sérénité dans le faire seul ou/et avec les autres.

Quelles sont les intentions de nos Formations

Parler en public avec
sérénité

Prendre confiance
en soi

Faire confiance aux nouvelles
générations

Se servir de ses
émotions

Se comprendre pour
mieux s’estimer

Travailler avec
ses talents

Appréhender positivement la situation de conflit

Être dans le plaisir
au quotidien

Comprendre
la bienveillance

Développer son
leadership

S’écouter pour mieux connaître les autres

Faire des choix et utiliser
ses talents innés

Notre méthode en 5 étapes

Vos ressources : votre socio-profil ou comment je me comporte au regard des autres ?

Nous utilisons des outils de questionnement qui démontre leur efficacité et qui apportent des données objectives comme support de travail.

L’interaction des personnes peut faire la différence entre la réussite et l’échec, dans la vie professionnelle comme dans la vie personnelle. Cette interaction commence par une perception précise de soi. Le Rapport Talent Insights Management permet aux managers mais également aux collaborateurs de mieux se connaître et de mieux connaître les autres, afin de renforcer leur performance.

Vos ressources : l’identification de vos talents T5®

Un questionnaire en ligne pour révéler le plaisir du faire, des savoir-faire moteurs d’épanouissement. Une approche innovante et bienveillante.

Nos talents ‘T5’® constituent une famille de compétences tout à fait particulière. Ils sont définis comme suit :

  • Ils sont en nombre de 20, répartis en 5 grande familles
  • Chaque individu possède un profil ‘T5’® composé de 2 à 8 de ces talents, profil qui définit sa « personnalité du faire »
  • Un talent ‘T5’® se reconnaît au plaisir qu’il procure lorsqu’il est mis en action. C’est en cela qu’un talent ‘T5’® est moteur d’épanouissement de l’individu
  • Partie intégrante de synergies d’intelligences, aucun talent ‘T5’® ne peut se targuer d’être plus important qu’un autre. De ce fait, aucun jugement de valeur n’est peut apposé sur l’un ou l’autre des talents ‘T5’®. Ajoutons que tous les talents sont nécessaires à l’entreprise, sans exception ! Votre profil ‘T5’® révèle votre authentique personnalité du faire, et vous confère un style d’intelligence qui vous est propre. Véritable boîte à outils, le profil ‘T5’® détermine la façon dont vous ferez spontanément face à des situations plus ou moins complexes, et comment vous enrichirez une intelligence collective.

Vos ressources : le partage de vos émotions

Vos expériences personnelles sont vos vérités. Ce qu’elles vous apportent, ce que vous décidez d’en faire est de votre responsabilité. Notre intention est de vous aider à prendre en charge cette étape.

Au service de notre mémoire, nous avons aujourd’hui de multiples supports qui nous aident à enregistrer, classer, entasser des notes, des images, des sons de notre vécu. Pour autant où mettons-nous cette joie à découvrir la beauté d’un paysage, ces plaisirs à lire ces mots, à pratiquer ce sport, ou cette activité que nous pensions destinée aux autres, ou d’un autre temps ? Quid de ce chagrin au départ d’un proche aimé, de cette colère liée à cette facture imprévue, ou à cette promotion non validée. Nos émotions sont-elles donc aussi éphémères que nous refusons d’en tenir compte ? Les identifier, pour les partager, pour les maîtriser, les savourer, pour les vivre pleinement, ce sont les pratiques que nous mettons en œuvre afin de vous en faire prendre conscience.

Un travail conjoint basé sur l’écoute, et des mises en situations ludiques et bienveillantes

Vous prenez conscience de vos propres ressources. Nous vous proposons d’aller les identifier afin de mieux les utiliser dans les exercices de votre quotidien. La qualité de la relation à l’autre est le levier de votre épanouissement personnel. De la confiance en soi à l’estime de soi, d’une communication sincère à une vraie posture de leader, voici entre autres les composantes que nous travaillons dans des jeux et des mises en situation.

Une expérience humaine

Nous faisons évoluer nos formations en adéquation avec vos attentes et besoins. Nous ciblons votre évolution, et la recherche de votre épanouissement. Nos partenaires enrichissent nos programmes, avec la même intention : vous accompagner sur le chemin de votre mieux & bien-être.

CERTIFICATS

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