CRESCENDO
Formation de personnes en situation de handicap à Daux, près de Toulouse

Accessibilité : les obligations des organismes de formation

L’accessibilité d’un organisme de formation constitue l’ensemble des moyens matériels et humains mis en œuvre pour permettre à tous, et notamment aux personnes en situation de handicap de bénéficier pleinement d’une action de formation. L’accessibilité d’un organisme de formation signifie par exemple :
•     l’accès physique aux locaux de formation ;
•     une information claire sur les modalités de formation et d’évaluation adaptés au handicap ;
•     la sensibilisation au handicap des personnels, des apprenants, des entreprises, etc.
Ce principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap est établi par la loi Handicap du 11 février 2005. La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a de plus instauré une obligation de certification pour les organismes de formation souhaitant bénéficier de fonds publics pour la formation professionnelle. Les organismes de formation devront notamment répondre d’ici le 1er janvier 2022 à des critères qualité relatifs à la prise en compte des besoins des personnes handicapées. Ne pas prendre en compte ces besoins particuliers liés au handicap peut constituer une discrimination.

Compensation du handicap en formation : ce que cela comprend

Le droit à la compensation a été instauré par la loi handicap de 2005 et doit permettre un égal accès à la société aux personnes en situation de handicap. La mise à disposition d’aides matérielles ou d’aides financières est destinée à compenser les conséquences du handicap tout au long de la vie. Toute personne en situation de handicap souhaitant s’engager dans un parcours de formation doit donc pouvoir le faire dans des conditions adaptées. L’organisme de formation doit prendre en compte les difficultés rencontrées et y apporter de manière individuelle les moyens de compensation nécessaires. Il peut s’agir par exemple de :
•     la mise à disposition de matériels spécifiques comme des bureaux mobiles et inclinables, des fauteuils réglables ; de supports numériques et de matériels informatiques et pédagogiques adaptés aux différents handicaps ;
•     un accueil à temps partiel ou discontinu, avec une durée de formation adaptée au handicap ;
•     l’aménagement des modalités d’évaluation, etc.
•     l’accompagnement, notamment lors des phases d’examen, par une aide humaine (traducteur en langue des signes, secrétaire, etc.)

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Crescendo Formation Management Toulouse Quelle Est La Definition Du Handicap Selon LO.M.S.

Quelle est la définition du handicap selon l’O.M.S. ?

« Est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l’école ou à occuper un emploi s’en trouvent compromises »

Quelles sont les 5 catégories de handicap, toujours selon l’O.M.S. ?

Ce handicap est principalement dû à des accidents de la route, du sport ou du travail et touchent près de 30 000 personnes en France dont plus de 50% ont moins de 25 ans.

  • Handicap auditif. La perte de l’ouïe peut être totale mais aussi partielle et représenterait en France plus de 4 millions de personnes dont 300 000 malentendantes profondes ou sourdes.
  • Handicap visuel. On estime en France le nombre de malvoyants à 1,7 millions dont un peu plus de 300 000 sont malvoyants profonds ou aveugles.

Contrairement au handicap mental, il apparaît souvent à l’âge adulte dont les causes sont inconnues, comme les psychoses ou les troubles obsessionnels compulsifs graves.

Il apparaît dans l’enfance et représenterait en France, selon l’UNAPEI environ 650 000 personnes.

Épilepsie, la sclérose en plaque, diabète, sida, cancers, greffes…

Ces dernières par leurs effets sur l’organisme, peuvent générer un handicap et évoluer dans le temps. Elles nécessitent un traitement de long terme et il ne peut y avoir aucun signe extérieur.

Le handicap concerne tous nos domaines d’activité :

  • Le recrutement en validant systématiquement que le poste peut être ouvert au handicap et dans quelles limites.
  • La formation en portant une attention particulière à accessibilité aux locaux par l’ensemble des participants, en adaptant nos supports de formation lorsque cela est possible (supports audios ou vidéos sous-titrés)
  • Le coaching afin de permettre à tous de bénéficier d’un accompagnement personnalisé afin d’atteindre ses objectifs, et de libérer son potentiel. Il peut s’agir aussi d’accompagner un manager qui pour la première fois accueil un collaborateur handicapé.

Contribuons aussi à l’insertion et au maintien des personnes atteintes d’un handicap dans le milieu professionnel en effectuant nos achats de papeterie auprès d’une entreprise adaptée.

Crescendo Formation Management Toulouse Quelles Sont Les 5 Categories De Handicap Toujours Selon LO.M.S.